За темите отпуска, едностранно прекратявяне на договора и ползване на болничен са разпространени много митове. Екип на Федерацията на австрийските синдикати разгледа под лупа десет от най-често срещаните случаи и дава верния отговор за всеки от тях
1. Работодателят няма право да прекрати едностранно договора ми докато съм в болничен
Грешно. Едностранно прекратяване на договора по време на болничен (също и по време на отпуска) е възможно. Работодателят трябва обаче да спази срока и датата за прекратяване.
Когато договорът едносторанно е прекратен по време на болничен, работникът продължава да получава още известно време своята надница или заплата.
2. Когато работя от вкъщи (Homeoffice), трябва непрекъснато да съм на разположение на работодателя.
Не. През това време важи същото работно време, което работникът има и на работното си място. Има начало и край на работния ден, уговорени в трудовия договор.
3. Моят работодател може да определя еднолично кога да изляза в отпуска.
Не, отпуската трябва да бъде уговорена между работника и работодателя. Дори и да е затворено цялото предприятие или фирма, работникът трябва да даде съгласието си за излизане в отпуска.
4. Ако се разболея по време на отпуска, имам лош късмет и губя важните ми свободни дни.
Не е задължително. Ако работникът е повече от три дни в болничен, тези дни няма да бъдат извадени от отпуската.
Важно: В случай, че работникът се разболее по време на отпуск, той трябва веднага да посети лекар и да уведоми писмено работодателя си.
Внимание: В случай на болничен по време на отпуск, отпуската не се удължава! Уговореният ден за връщане на работното място продължава да важи.
5. Ако се откажа от отпуската си, ще получа повече заплата или надница.
Не, това е забранено. Отпуската е за почивка, ако работникът не ползва почивка, може да се разболее.
___________________________
Милена Панева, юрист: Запознайте се с трудовите си права още преди започване на работа
___________________________
6. Моят работодател не може да прекрати договора ми чрез смс или WhatsApp.
Напротив, в определени случаи може да го направи. За прекратяване на договора обикновено няма определена форма, в която то да бъде уговорено и след това изпратено.
Едно прекратяване на договора важи също и когато бъде уговорено устно или доставено по пощата.
7. Извънредни часове трябва да се изработят.
Това също не е вярно. Ако работникът има важни причини (например при нужда от грижа за дете или спешно посещение при лекар), тогава не трябва да полага извънредни часове. Причините за този отказ трябва да са по-значими от интересите на фирмата.
Работодателят има право да нареди допълнителна работа, освен ако не е уговорено друго в трудовия договор. Работникът може да откаже 11-я и 12-я час извънредна работа, без да посочва причина за това.
8. По време на първите три дни болничен нямам нужда от бележка за това от лекар.
Напротив! Работодателят има право да изиска бележка от лекар още от първия ден на настъпилата нетрудоспособност.
9. Нямам законово право на удостоверение от работодателя, че съм работил/a на това място.
Напротив! Работникът има законно право на това. Удостоверението не се получава автоматично, а трябва да бъде изискано. Разходите по тази препоръка трябва да бъдат поети от работодателя.
10. Предоставените документи във връзка с бъдещо прекратяване по взаимно съгласие на договора е най-добре да бъдат подписани веднага.
В никакъв случай! Трябва да има някаква причина, поради която работодателят иска да прекрати трудовото правооъношение толкова бързо. Преди да положи подпис, работникът трябва да прегледа задължително за какво въобще става дума, за да не загуби поради незнание правата си.
Всеки работник може да получи помощ от своя синдикат (Gewerkschaft) и от своя работнически съвет (Betriebsrat)!
Не винаги е лесно човек да се ориентира в правните отношения в Австрия. Особено, когато няма необходимите знания по немския език. Федерацията на австрийските синдикати помога за справянето с тези проблеми в работното ежедневие чрез консултации на майчиния език. В центъра за обслужване ще получите юридическа консултация по въпросите на трудовото право на български, румънски, турски и кюрдски език.
Срещите за консултация се извършват чрез уговорка с юридическия съветник.
За консултация на български език потърсете маг. Милена Панева
Предварително записване по телефон или имейл е препоръчително:
тел: 01/534 44-39 110
моб: +43 664 6145063
мейл: milena.paneva@oegb.at
Facebook: Австрийски синдикати – консултации
Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Виена
ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND (ÖGB)
(спирка Donaumarina на линия U2 на метрото, сградата на ÖGB)
Източник на информацията ÖGB
